İhbar Tazminatı Nedir Nasıl Hesaplanır

İhbar Tazminatı nedir? İş kanunu 17. Maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde bildirme şartına uymayan taraf, aynı maddede gösterilen sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatında, zaman aşımı süresi 10 yıldır. İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır: Örneğin 2 yıl 6 ay 15 gün çalışması olan bir işçinin aylık brüt ücreti: […]

İhbar Tazminatı nedir?

İş kanunu 17. Maddesine göre, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde bildirme şartına uymayan taraf, aynı maddede gösterilen sürelere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Bu ihbar tazminatıdır.

İhbar tazminatında, zaman aşımı süresi 10 yıldır.

İhbar Tazminatı nasıl hesaplanır:

Örneğin 2 yıl 6 ay 15 gün çalışması olan bir işçinin aylık brüt ücreti: 1.200 TL, yakacak yardımı 50 TL, yemek yardımı günlük 4 TL, aile yardımı aylık 60 TL dir. İşçinin ihbar tazminat hesabı şöyledir:

 
  Ödemelerin Niteliği Günlük Ücrete İsabet Eden Tutar
47.61 TL 
  a)Aylık brüt ücret             1.200/30= 30 TL
  b)Günlük yemek yardımı           4 TL 4 TL
  c)Aile Yardımı              60×12/365 = 1.47 TL
  d)Aile yakacak yardımı  50×12/365= 1.64 TL

İhbar tazminatında dikkate alınacak günlük ücret toplamı 47.61 TLdir.

İhbar tazminatı 2 yıl 6 ay 15 gün çalışması olan işçi 4857 sayılı iş kanunu 17. maddeye göre 6 haftalık yani 6×7=42 günlük tazminata hak kazanır.

Bu ise 42 x 47.61= 1.999.42 TL dir.

Bu ücretten gelir vergisi ve damga vergisi kendi oranlarında kesilir.

İlgini çekebilecek diğer içerikler

0 yorumlar