İşçi Hakları

Sendikal örgütlenme hakkına yönelik işverenin tahammülsüzlüğünü biliyoruz. Örgütlenme hakkının işverenler veya işveren yanlıları tarafından engellenmesi, sendikal çalışma yürüten işçilerin baskı ve şiddet görmesi, işten çıkartma tehdidiyle sendikadan istifa ettirme, sendika ...

Sendikal örgütlenme hakkı, çalışma yaşamında vazgeçilmez temel haklardan biridir. Örgütlenme özgürlüğü anayasa ve yasalar tarafından güvence altındadır. Ancak işçi sınıfının örgütlü mücadele gücünün zayıflatıldığı güncel sürecimizde, bu hakkın kullanımı patronlar, ...

Sendika: işçilerin ekonomik demokratik hakları için kurdukları, yasaların güvencesi altında olan, işçilerin örgütlü gücü ve mücadelesiyle korunan demokratik kitle örgütüdür. Bu tanımla birlikte sendikalar, birbiriyle bağlantılı yönleriyle de tanımlayabiliriz. Sendikalar, ...

İşçi ücretinin, belirlenen günlerde değil de çok sonraları geciktirilerek ödenmesi olayı, çalışma yaşamında kangrenleşmiş bir sorundur. Ödemelerde birkaç günlük gecikme olabileceği gibi ayları bulan geç maaş ödemesi gibi örnekler yaşanıyor. ...

İş Kazası Nedir? İşyeri alanı içerisinde, işyeri dışında veya işverenin işyeri dışındaki bir işinde; meydana gelen ve işçiye fiziki ve ruhsal açılardan zarar veren olaydır. İş kazasında işvereni sorumluluğu nedir? ...

İşveren, herhangi bir neden göstererek işçiyle çalışmak istemeyebilir. İşçisini işten çıkarmak için onun yasal haklarını karşılayarak işten çıkarabileceği gibi, yasal hakların hiçbirini karşılamadan işten çıkarma işlemi yapabilir. Patronların tek tek ...

İŞTEN ÇIKARILMA DURUMUNDA YAPILMASI GEREKENLER VE HAKLARIMIZ Çalışma yaşamında işveren ve işçi başta olmak üzere tüm tarafların haklarını ve hukukunu düzenleyen yasalar ve bir dizi hukuk kuralı vardır. İşçi ve ...

HER TÜRLÜ HAK İHLALLERİNİ BİZE İLETİN YAYINLAYALIM. ÇÖZÜMÜNDE DESTEK OLALIM. Hak ihlalleri ve Sınıfsal anlamı nedir? İşçi ve emekçiler için, Haksızlıkların ve hukuksuzlukların nedeni, hukuku ve toplumsal meşru hakları hiçe ...

Günümüzde işverenler birçok nedenle işçinin iş akdini feshedebilmektedir. Yasalarla güvence altına alınmasına rağmen işveren bu yasal güvenceleri hiçe sayarak, işçinin çalışma hakkını hiçe sayabilmektedir. Çoğu kez iş mahkemeleri bu yaygın ...