İşçi

 MOBBİNG ( İŞYERİNDE PSİKOLOJİK BASKI ve TACİZ ) YÖNETMELİĞİ 15 Mayıs 2012 SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI MOBBINGIN (İŞ YERİNDE SİSTEMATİK PSİKOLOJİK TACİZ) ÖNLENMESİNE DAİR USUL ve ESASLAR BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, ...

HER TÜRLÜ HAK İHLALLERİNİ BİZE İLETİN YAYINLAYALIM. ÇÖZÜMÜNDE DESTEK OLALIM. Hak ihlalleri ve Sınıfsal anlamı nedir? İşçi ve emekçiler için, Haksızlıkların ve hukuksuzlukların nedeni, hukuku ve toplumsal meşru hakları hiçe ...

Günümüzde işverenler birçok nedenle işçinin iş akdini feshedebilmektedir. Yasalarla güvence altına alınmasına rağmen işveren bu yasal güvenceleri hiçe sayarak, işçinin çalışma hakkını hiçe sayabilmektedir. Çoğu kez iş mahkemeleri bu yaygın ...

Aylin Çevik – Danışman Psikolog & Eğitim Uzmanı – 2012 –İstanbul “Bugün sinema bir sektör olmasının ötesinde kültürel bir etkinliktir; eğlendiren, tanıtan, parmak basan, işaret eden, sosyal, sanatsal ve anarşist olarak ...

Aylin Çevik – Danışman Psikolog & Eğitim Uzmanı – 2012 –İstanbul İş ortamında kişi veya kişilerin psikolojik yıldırmaya (mobbing)  yönelik bir dizi davranış ve tutuma maruz kalmalarıdır. Psikolojik yıldırma (mobbing)  ...

İşyerinde Psikolojik Yıldırma : Mobbing! Bu broşür Eğitim Sen Ankara 2 No’lu Şube tarafından hazırlanmıştır. Bu çalışmanın amacı, yoğunlaşan kadrolaşma politikaları sonucu iş kolumuzda ortaya çıkan, “mobbing” addedebileceğimiz;  Baskı, ...