Emeğin Sözü: Yasal olarak tespit ve kabul edilmesine rağmen birçok işyerinde “Ara dinlenmesi” diye bilinen hak kullanımı, birçok yerde uygulanmamaktadır. İşçilerin ve sendikaların azami dikkat göstererek ve mücadelesini vererek bu hakkın kullanımını sağlamaları gerekmektedir. İşverenler çalışma sürelerini uzatmakta, bunu yaparlarken de ara dinlenme sürelerini kullandırtmamaktadırlar. Örgütlü ve hakkımıza sahip çıkan bir yerde duruş sergilersek, bu konuda kayıp yaşamamış oluruz.
… … …
Kanun No: 4857, Kabul Tarihi : 22.5.2003
Ara dinlenmesi
MADDE 68. – Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde on beş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.